人力资源管理
| 一个核心，五个层面――企业文化层次论 | 2006-02-24 17:12 |
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企业文化是一个新课题，老问题。为什么说是新课题，是因为对企业文化研究的历史并不长，也就是在上个世纪下半页才开始，至今也没有把它研究明白；那为什么又是一个老问题呢？一方面是企业文化自企业存在之日起就有了，并不是人们认识到或研究的晚才存在的晚，更重要的一面是对企业文化的研究掀起了几次高潮，却没有几家企业把企业文化真正的搞下去，所以说它又是一个老问题。 科迈咨询针对企业文化提出了“一个核心，五个层面”解决“三个问题”，一个核心就是企业生存问题：利润；我们指的利润不仅仅是最大利润，如果一个企业只追求最大利润，就会做出一些违法的行为，比如美国的安然，在最大利润之前有一个定语：合法、合理；即我们说.. | |
| 阅读全文 | 小英 | 530次浏览 0篇评论 | 分类：人力资源管理 | |
