| 壓力小測試 | 2006-08-17 08:20 |
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請回想一下自己在過去一個月內有否出現下述情況: 1覺得手上工作太多，無法應付。 2覺得時間不夠要，所以要分秒必爭。例如過馬路時衝紅燈，走路和說話的節奏很快速。 3覺得沒有時間消遣，終日記掛著工作。 4遇到挫敗時很易會發脾氣。 5擔心別人對自己工作表現的評價。 6覺得上司和家人都不欣賞自己。 7擔心自己的經濟狀況。 8有頭痛/胃痛/背痛的毛病，難於治愈。 9需要借煙酒、葯物、零食等抑制不安的情緒。 10需要借助安眠藥去協助入睡。 11與家人/朋友/同事的相處令你發脾氣。 12與人傾談時，打斷對方的話題。 13上床後覺得思潮起伏，很多事情牽.. | |
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| 职业选择的小测试 | 2006-08-17 08:18 |
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职业选择是人生大事。希望你能通过以下测试为自己职业提供参考。 问题：父亲将两条10公尺的绳子叫给两个儿子们分别围成一个长方形。绳子虽然同样长，但弟弟围的却比哥哥围的多九平方公尺，这是为什么？ A：哥哥老实，而弟弟作了手脚。 B：不为什么，两兄弟各用各的方法测量。 C：不知道为什么。 D：其他原因。 判断结果倾向 A：是个认真负责的职员，尤其是从事总务工作最合适。不炫耀，不被敌人轻视。人际关系好。是个和蔼而善良的人。 B：适合当经理或业务方面的职务，很懂得赚钱，也可以自己做生意。但别人偶尔认为你是个需要加以防范的人。 C：对自己喜爱.. | |
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| 团队游戏—报数 | 2006-08-17 08:15 |
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所需时间：30-60分钟，由团队的人数的多少决定，培训者打算用多少时间做此练习。 小组人数：越多越好 所需物品：秒表 游戏概述：一个关于促进团队效率游戏 目的： 1、 使团队通过竞争提高他们的效率。 2、 使队员看到团队的责任心 步骤： 1、游戏第一步就是将所有参加的人，要求在两分钟之内分成平均分成两组。 2、挑选男女队长各一名，组织团队进行比赛（队长不参加比赛。） 3、教练要求队长宣誓，问三个问题：“有没有信心战胜对手”、“如果失败，敢不敢于面对队员的指责”、“如果失败，愿不愿意承担由此所带来的一切责任” 4、教练宣布比赛规则： 1.. | |
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| 不穿鞋子的修女 | 2006-08-17 08:14 |
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不穿鞋子的修女【定律】布朗定律 一旦找到了打开某人心锁的钥匙，往往可以反复用这把钥匙去打开他的某些心锁。 提出者：美国职业培训专家史蒂文•布朗 一个虔诚的修女为了拯救受难的人们只身来到印度，当她看到当地的人们因为贫困而衣衫褴褛甚至没有穿鞋子的时候，她决定自己也不穿鞋子，因为这样才能够更加贴近他们从而更好的帮助他们。以至后来戴安娜王妃听说了她的丰功伟绩之后来印度拜访她的时候，王妃因为自己穿了一双洁白的高跟鞋而感到无比羞愧....后来中东发生了战争，这位修女孤身一人来到战场上，当作战的双方都发现这位修女来到的时候，竟然不约而同地停止了攻击，等她把战区里面的妇女和儿童都救了出.. | |
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| 影响销售沟通的八大要点(转载） | 2006-08-17 08:08 |
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在会议营销整个操作流程中，销售沟通的技巧和策略是整个会议营销销售成功的关键，也是整个会议营销的核心和灵魂所在，同时在会议营销日益竞争激烈的今天，对于销售沟通的技巧和策略的要求也越来越高，如何更加快捷高效的达成销售，成为各个相关操作人员研究的方向。我们在操作会议营销的过程中特别关注这一块，以下是实际操作过程中的一些心得体会，供各位看客指正！ 1、 树立权威形象 在医药市场竞争日益激烈的今天，消费市场的日益成熟，同类竞争品牌的轮换上阵，我们的消费者久病成医，我们面对的目标消费人群80%以上的属于久病成医的患者，对于医学知识的掌握程度很高，对于相关症状的痛苦受害极深，接触过很多药品，甚.. | |
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| 拓展训练:来自心灵的挑战 | 2006-05-10 08:24 |
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理念源于战争生还者“我们搞了一项活动叫‘盲人方阵’，大家的眼睛全被蒙上，然后教练要我们将一根绳子在20分钟内圈成一个最大的正方形。眼前漆黑一片，我们只能用声音来调整自己和判断对方的位置，用耳朵聆听队友的提醒、帮助与鼓励，心里都有一种非常踏实的感觉。当取下眼罩，我们真为眼前的那个画面而惊喜———一个完美的正方形！一个我们以为不可能完成的任务，居然如此完美地完成了！虽然我们是‘盲人’，但集体就像一盏明灯，它使我们有了方向，使我们感觉到了‘团结就是力量’的真谛。” 这不是在记录一场体育比赛，也不是在描述一次智力游戏，而是某保险公司的一位职员参加拓展训练后，深有感触地写下的一段心得。这种专.. | |
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| 偷懒的驴(转载) | 2006-05-10 08:20 |
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从前有一个商人，他养了一头驴。他赶着驴走乡串村，做各种买卖。这个商人有时贩卖布匹、珠子，有时贩卖水果和新鲜蔬菜。实际上只要能赚点钱的东西，他都卖。 有一天，他听说海边的盐很便宜。他想：“我可以贩盐到山里的村子去卖好价钱。”他带上驴子去买盐。 盐果然很便宜，商人买了许多盐，驮在驴背上。一路都很顺利，他们来到山间，经过一道狭窄的石桥，桥下有条很深的小溪流过。商人牵着驴，在滑溜的石桥上小心翼翼地走着，驴子忽然滑倒，一下子跌进小溪。 驴挣扎着逆水而游，溪水把它驮的盐溶化了，冲走了，只有几条空口袋还系在鞍上。驴身上没有了重东西，很容易就上了岸，轻松愉快地继续赶路。 过了不久.. | |
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| 高新技术企业的营销策略（转载） | 2006-04-25 13:21 |
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新技术企业的显著特点是与现代科学技术紧密结合，企业技术装备水平先进，并通过技术引进和技术改造，使许多新技术、新工艺和新设备得到了采用。它已经在国民经济中占据举足轻重的地位。因此，对高新技术企业营销策略的探讨也提到日程上来。 高新技术迅猛发展，使企业营销活动面临新挑战 l.产品生命周期进一步缩短，市场供求的不确定性突出。产品的生命周期通常经过导入期、成长期、成熟期和衰退期四个阶段，它和市场供求关系构成了营销活动研究的重要内容和实施的基础条件。在知识经济时代来临之际，科学技术的发展日新月异，从而不断推动着产品的更新换代，使得产品生命周期呈现出日益缩短的趋势，加速了营销策略的转换，愈发.. | |
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| 从宰相教子看管理者个人魅力(转载) | 2006-04-25 13:19 |
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有一个宰相妻子非常重视儿子的前途，她每天不辞劳苦地劝告儿子要努力读书，要有礼貌，要讲信用，要忠于国君等。而宰相却是早上离开家去上朝，晚上回来则看书。爱儿心切的夫人终于忍不住说：“你别只顾你的公事和看书本，你也该好好地管教管教你的儿子啊!”这宰相眼不离书地说：“我时时刻刻都在教育儿子啊!” “言教再多也不如身教有效”，这句话我们每一个人都知道，但是在实际生活中每一个人都很难做到，因为我们总是犯着这样那样的错误，如果我们能够不动声色地将这个简单的道理通过我们的行动表现出来，这就达到了武侠世界中“无招胜有招”的境界的最高阶段。在企业的管理阶段中我们有相当多的管理者也总是这样，整天像宰相的妻子一.. | |
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| 经营管理--游戏20--数字母（转载） | 2006-04-25 12:44 |
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一、游戏目的： 考验是否是有意识的观察者 二、游戏说明： 在以下英文单词中数一数有几个"F" Count the F's Feature film are the result of years of scientific study combined with the experience of years 测量方法: 对每一大题中二小题依照个人倾向程度评分,倾向程度高分数亦高,但两项分数之和必须为"3"。以第一题为例： 情形一：A （3） B （0） A+B=3 情形二：A （2） B （1） A+B=3 情形三：A （1） B （2） A+B=3 情形四：A （0.. | |
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| 如何建立有效的薪酬管理体系(转载) | 2006-04-11 08:24 |
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作为人力资源管理体系的重要组成部分，薪酬管理是企业高层管理者以及所有员工最为关注的内容，它直接关系到企业人力资源管理的成效，对企业的整体绩效产生影响。 A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键岗位人员、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有岗位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。问题摆在了公司高层面前：薪酬管理到底应该怎么作才.. | |
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| 小测试：你该如何招来财运？ | 2006-04-11 08:21 |
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新年以来你和她（他）第一次约会，一起去庙里进香。你许愿今年万事如意，结果抽了一个大吉签。如果要你把这个好签系在树枝上，你选以下哪个树枝？ A尽量高的树枝 B一伸手就够得到的树枝 C低矮的树枝上 选择 A：选择把好签挂在尽量高得树枝上的人非常有创意。你独特的思考方式常让周围的人惊讶，甚至担心或害怕。如果你有合乎时宜的点子，很可能就会招来大财运。可你的点子若太脱离现实，脱离常情，就不易被人理解，变得孤立。若想在生意上获得成功，就必须冷静地在各方面检讨，好好发挥你的才能。 选择B：选择把好签挂在一伸手就够得到的树枝的人做事非常合理，但有时候显得顽固。就象在超市的陈列架.. | |
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| 训练幽默乐观的游戏 | 2006-04-11 08:19 |
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情绪有正性与负性之分。有些正性情绪，如兴奋、好玩、幽默可以激发人的创造力，而许多负性情绪，如痛苦、焦虑、恐惧则会阻碍人的创造力发挥。我们每个人都可能因成功或失败而导致情绪波动的经历。下面这个游戏可以让你体验情绪在问题解决中的强大作用。更可以训练你的幽默和乐观的情绪。 这个游戏要求你和一些朋友一同做，而且要求你偏离你一贯的社会行为。游戏的内容是要你学动物园里动物的叫声。 下面一表决定你要学的动物是什么： 你姓氏汉语拼音的第一字母 动物名称 Ａ--Ｆ 狮子 Ｇ--Ｌ 海豹 Ｍ--Ｒ 猩猩 Ｓ--.. | |
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| 新产品上市的定位技巧与策略(转载） | 2006-04-01 08:20 |
| 新产品上市定位对新产品成功与竞争对手产生区隔有着十分重要的影响。很多新产品为什么未老先衰，最重要原因就是产品本身的定位不成功。新产品定位分为三个层面，其一是纯粹的功能性定位，希望成为这个产品品类的领导产品，注意，我们使用的是领导产品，而不是领导品牌，因为功能性定位要想成为领导性品牌还是比较艰难的。其二就是品类性定位，这类定位比较容易开创蓝海性产品，实现对新品类有效占位，因此，也比较容易做到品牌升级，但这种定位有一个缺点，就是品牌横向扩展的空间比较下，容易做深度，但很难做广度。第三就是品牌性定位。新产品导入成熟的新品牌，通过品牌传播与整合策略。不仅构建一个成功的新产品，而且要保持品牌的扩张性，.. | |
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| 人才危机管理 应对人才流失的非常措施（转载） | 2006-04-01 08:19 |
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人力资源是流动的资源，人才市场是开放的市场。当今愈演愈烈的人才流失风暴逐渐让企业经营者意识到，当优秀员工离职作为企业人力资源必需面对的一种常态时，企业要做的不再仅仅是针对个案进行管理，而必须上升到组织战略的高度，充分认识到人才流失对企业经营的巨大风险，建立一整套针对人才流失的危机管理机制，从而避免优秀人才的流失可能给企业带来的巨大损失。 一、企业人才流失的影响、特点及成因分析 (一)影响 对企业而言，一个优秀员工离职所带来的影响是方方面面的，既有有形的，也有无形的。正视优秀员工离职所造成的损失是开展企业人才危机管理的前提。泛泛地讲，一个优秀员工离职以后，企业要被迫支付以下成.. | |
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